Bij PakKans bemiddelen wij mensen met een detentieverleden, strafblad, enkelband, taakstraf of wat voor lastige achtergrond er ook aan de orde kan zijn. Wij zijn open over een gat in een CV en/of het niet kunnen overleggen van een verklaring omtrent gedrag.
Net als voor iedere andere werknemer is het voor de kandidaten die wij ondersteuning bieden, van groot belang dat ze een baan vinden waar zich gewaardeerd voelen en een duurzame arbeidsrelatie kunnen gaan opbouwen. Wat onze kandidaten onder andere waardevol maakt voor u als werkgever is de loyaliteit die ontstaat wanneer deze kans door u geboden wordt.
Wij verwachten van onze kandidaten dat ze eerlijk en open zijn, dat ze gemotiveerd zijn en het oude leven echt achter zich willen laten. Ook dat ze bereid zijn om in hun laatste fase van detentie werkervaring op willen doen bij u als opdrachtgever en hierbij een stukje coaching aanvaarden van PakKans.
Bent u ondernemer en steunt u onze missie? Wilt u graag iemand een kans geven binnen uw organisatie? We brengen u graag in contact met onze kandidaten die een tweede, derde of vierde kans verdienen. Meldt dan een vacature vrijblijvend bij ons aan, wij gaan heel graag voor u aan de slag om een geschikte kandidaat voor uw bedrijf of organisatie te vinden.
Het aannemen van ex-gedetineerden biedt werkgevers een unieke kans om gemotiveerde en toegewijde medewerkers te verwelkomen. Hoewel er soms terughoudendheid is vanwege stigma’s, zijn de voordelen van het bieden van een tweede kans groot. Hier zijn vier redenen waarom het aannemen van ex-gedetineerden niet alleen maatschappelijk en sociaal verantwoord, maar ook strategisch voordelig is:
Ex-gedetineerden zijn vaak vastberaden om hun leven positief te veranderen. Ze begrijpen hoe waardevol een stabiele baan bij een sociale werkgever is en zijn bereid om hard te werken om zichzelf te bewijzen. Dit maakt hen loyale en gedreven werknemers die uw organisatie in meerdere opzichten helpt groeien.
Mensen met een detentieverleden hebben vaak relevante kennis en vaardigheden ontwikkeld, zowel vóór als tijdens hun tijd in detentie. Denk aan technische vakkennis voor bouw, techniek en logistiek. Deze skills kan tijd van schaarste en krapte een waardevolle toevoeging zijn aan uw organisatie.
Werkgevers die ex-gedetineerden aannemen, kunnen vaak gebruikmaken van verschillende subsidies en werkgeversvoordelen. Daarnaast draagt het verlagen van recidive bij aan een veiliger en stabieler maatschappelijk klimaat, wat indirect gunstig is voor de BV nederland.
Wie een tweede kans krijgt, is vaak extra dankbaar en toont zich loyaal aan de werkgever die hen die kans bood. Deze toewijding vertaalt zich vaak in een lange en waardevolle samenwerking, wat helpt om verloop en kosten voor werving van personeel te verminderen.
U deelt met ons een openstaande vacature, wij gaan voor u op zoek naar de beste kandidaat voor uw bedrijf en stellen deze vrijblijvend aan u voor. De juiste kandidaat wordt met u in contact gebracht en komt bij u op kennismakingsgesprek.
Door een kennismakingsgesprek kunt u een inschatting maken of de kandidaat op baisis van werkervaring en verleden past binnen uw organisatie. Bij een match maken we afspraken over de voorwaarden van een werk(ervarings)plek.
Als de kandidaat bij u aan de slag gaat bieden wij de verloning, coaching en begeleiding. U betaalt als werkgever een vast bedrag per gewerkt uur. De kandidaat en u als werkgever worden door onze coaches geholpen in het re-integratieproces.
Samen met u en de werknemer bouwen we aan een duurzame arbeidsrelatie. Door actieve coaching motiveren en stimuleren wij de kandidaat en beperken zo de kans op recidive. Het uiteindelijke doel is een betaalde baan bij u als werkgever!