Waarom PakKans?
Jaarlijks komen er ongeveer 30.000 gedetineerden mannen en vrouwen vrij. Daarvan is 60% binnen 2 jaar weer terug in de gevangenis. Factoren die een belangrijke rol spelen in deze hoge mate van recidive zijn onder andere het gebrek aan nazorg, (te) lage scholing, onzekere huisvesting en een ontoereikend inkomen of beperkte budgetteringsvaardigheden.
Een stabiele werkomgeving is een hele belangrijke factor om terugval in oud gedrag te voorkomen. PakKans heeft als missie om samen met maatschappelijk verantwoorde ondernemers en betrokken stakeholders dit hoge aantal recidieven terug te dringen.
Meld je aan
- Werk voor ex-gedetineerden
- Coaching van kandidaten
- Maatschappelijk ondernemen
Meer dan alleen bemiddeling naar werk
Soms worden wij omschreven als een uitzendbureau voor ex-gedetineerden. Dat is op zich begrijpelijk, maar het dekt niet volledig wat wij doen. PakKans is namelijk veel meer dan alleen een bemiddelaar tussen werknemer en werkgever.
Soms krijgen wij van werkgevers een begrijpelijke vraag: “Waarom zouden wij betalen voor een kandidaat met een detentieverleden?” Het antwoord is eenvoudig. Ook bij PakKans moet de organisatie kunnen draaien. Wij zijn ontstaan vanuit De Hoop GGZ en werken vanuit een maatschappelijke missie, maar ook bij een sociale organisatie moeten de kosten worden gedekt. Ons doel is niet om maximaal winst te maken, maar wel om een professioneel en financieel gezond initiatief te zijn dat duurzaam mensen kan helpen richting werk. Daar komt bij dat onze begeleiding verder gaat dan die van een gemiddeld uitzendbureau. Met iedere kandidaat doorlopen wij een persoonlijk traject waarin wordt gewerkt aan werkritme, werknemersvaardigheden en motivatie. Kandidaten worden voorbereid op werk en waar nodig ondersteund door coaches of andere professionals. Ook nadat iemand aan het werk is, blijven wij betrokken. Juist doordat wij meer investeren in begeleiding en voorbereiding, kunnen wij werkgevers kandidaten voorstellen die gemotiveerd zijn om een nieuwe start te maken.
